A Revista Goat acredita que diversidade editorial é tanto uma questão ética quanto uma questão de qualidade jornalística.

Esta página documenta o que entendemos por diversidade editorial na Revista Goat — quem contratamos, quem cobrimos, quem representamos, e como medimos.

Não é uma declaração de intenção. É um compromisso operacional, sujeito a auditoria pelos próprios leitores.

Por que diversidade importa

Diversidade editorial não é um valor “social” oposto a um valor “editorial”. É o oposto: diversidade É uma condição editorial. Redação homogênea cobre o mundo de forma pobre — perde nuance, perde personagem, perde contexto.

A Revista Goat acredita que cobrir o universo do luxo brasileiro contemporâneo exige redação que conheça esse universo na sua amplitude real — geográfica, geracional, racial, social e linguística.

Quem trabalha na redação

A Revista Goat contrata jornalistas e colaboradores sem qualquer restrição de raça, gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade ou idade — e busca ativamente ampliar a diversidade da redação em vetores onde estamos sub-representados.

A política de contratação é:

— Vagas abertas publicamente sempre que possível
— Triagem cega na primeira etapa, sem nome ou foto
— Comitê de seleção misto em última etapa
— Sem exigência de diploma específico quando habilidade jornalística é demonstrável

Quem cobrimos

A Revista Goat compromete-se a:

— Cobrir o ofício onde ele existe — incluindo manufatures, atelieres e cozinhas conduzidos por mulheres, pessoas pretas, indígenas, LGBTQIA+
— Não exotizar essa cobertura: o ofício é cobrado pelo ofício, não por uma narrativa de superação
— Não confundir representatividade com chancela — uma marca não merece cobertura porque é diversa; merece cobertura porque tem ofício relevante
— Evitar o erro inverso — não excluir personagens, casas, ou marcas por serem majoritariamente representadas, se o ofício for genuíno

Quem cita

Em cada matéria, buscamos pluralidade de fontes citadas. Quando uma pauta envolve avaliação técnica ou análise, perseguimos:

— Pelo menos uma fonte fora do círculo óbvio do tema
— Diversidade geográfica (não só São Paulo / Rio)
— Diversidade geracional (não só fontes consagradas)

Como medimos

Anualmente, a redação publica relatório interno de diversidade — composição da redação, distribuição de pautas por gênero/cor/região de fontes citadas, e perfil dos personagens-protagonistas das matérias.

Esse relatório é compartilhado com leitores que solicitarem por escrito (redacao@revistagoat.com), e com o conselho consultivo da publicação.

Reportar viés editorial

Se você identificar viés editorial em matéria publicada — exclusão sistemática, exotização, erro de representação:

etica@revistagoat.com

A resposta é por escrito, em até 7 dias úteis.

Limitações

Este documento é um compromisso, não uma garantia. Erros editoriais acontecem, vieses inconscientes existem, e a redação é um trabalho humano em revisão permanente. O que prometemos não é perfeição — é transparência sobre nossos critérios, e disposição para correção quando o leitor sinalizar.

Revisão deste documento

Última revisão: junho 2026. Revisão anual obrigatória.